Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kykyjen hallinnan johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Kykyjen hallinnan johtajaa liittymään organisaatiomme avainhenkilöksi. Tässä roolissa vastaat strategisesta kykyjen hallinnasta, mukaan lukien lahjakkuuksien tunnistaminen, kehittäminen ja sitouttaminen. Tehtäväsi on varmistaa, että organisaatiollamme on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa nyt ja tulevaisuudessa.
Kykyjen hallinnan johtajana toimit yhteistyössä HR-tiimin, liiketoimintajohtajien ja ylimmän johdon kanssa kehittääksesi ja toteuttaaksesi kykyjen hallinnan strategioita, jotka tukevat organisaation tavoitteita. Roolisi kattaa koko työntekijäpolun rekrytoinnista urakehitykseen ja seuraajasuunnitteluun. Lisäksi seuraat alan trendejä ja kehität jatkuvasti prosesseja, jotka parantavat työntekijäkokemusta ja organisaation suorituskykyä.
Tässä tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa strategista ajattelua, erinomaisia viestintätaitoja ja kykyä johtaa muutosta. Sinulla on kokemusta kykyjen hallinnan prosesseista ja järjestelmistä, ja osaat hyödyntää dataa päätöksenteossa. Olet innostunut ihmisten kehittämisestä ja haluat rakentaa kulttuuria, jossa jokainen työntekijä voi kasvaa ja menestyä.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaatiomme tulevaisuuteen, kilpailukykyisen palkkauksen ja mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kehittyvässä työympäristössä. Jos sinulla on intohimo ihmisten kehittämiseen ja haluat olla mukana rakentamassa huippuosaamista, tämä tehtävä on sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa kykyjen hallinnan strategioita
- Johtaa seuraajasuunnittelua ja urakehitysohjelmia
- Yhteistyö liiketoimintajohtajien kanssa osaamistarpeiden tunnistamiseksi
- Analysoi henkilöstödataa ja raportoi johdolle
- Kehittää ja ylläpitää kykyjen hallinnan prosesseja ja järjestelmiä
- Tukee esihenkilöitä osaamisen kehittämisessä
- Seuraa alan trendejä ja tuo uusia ideoita organisaatioon
- Vastaa lahjakkuusohjelmien suunnittelusta ja toteutuksesta
- Osallistuu rekrytointistrategioiden suunnitteluun
- Edistää monimuotoisuutta ja inkluusiota kykyjen hallinnassa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Korkeakoulututkinto, mielellään HR- tai liiketalouden alalta
- Vähintään 5 vuoden kokemus kykyjen hallinnan tehtävistä
- Kokemusta strategisesta henkilöstösuunnittelusta
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kyky analysoida dataa ja tehdä tietoon perustuvia päätöksiä
- Kokemusta HR-järjestelmien ja työkalujen käytöstä
- Ymmärrys osaamisen kehittämisen menetelmistä
- Kyky johtaa projekteja ja viedä muutoksia läpi
- Hyvä paineensietokyky ja priorisointitaidot
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kuvaile kokemustasi kykyjen hallinnan strategioiden kehittämisestä.
- Miten olet aiemmin tukenut esihenkilöitä osaamisen kehittämisessä?
- Millaisia HR-järjestelmiä olet käyttänyt ja mihin tarkoituksiin?
- Miten varmistat, että organisaatiossa on oikeat osaajat oikeissa rooleissa?
- Kerro esimerkki onnistuneesta seuraajasuunnitteluprojektista.
- Miten edistät monimuotoisuutta ja inkluusiota kykyjen hallinnassa?
- Miten hyödynnät dataa päätöksenteossa?
- Miten motivoit ja sitoutat lahjakkaita työntekijöitä?
- Kuvaile tilanne, jossa johdit merkittävää muutosta HR-prosessissa.
- Miten seuraat ja arvioit kykyjen hallinnan toimenpiteiden vaikuttavuutta?
